主要培養(yǎng)具有扎實(shí)專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)和綜合專(zhuān)業(yè)技能的創(chuàng)新型復(fù)合專(zhuān)業(yè)人才，主要就業(yè)去向?yàn)槠笫聵I(yè)單位、政府機(jī)關(guān)部門(mén)等。主要開(kāi)設(shè)管理學(xué)原理、人力資源管理概論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、組織行為學(xué)、工作分析與職位設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法學(xué)、跨文化管理等課程。
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