培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟、計算機應(yīng)用以及人力資源管理方面扎實的理論知識和能力,從事人員招聘與選拔、社會保障服務(wù)、績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬和福利制度設(shè)計、勞動關(guān)系處理等方面工作的高級復(fù)合應(yīng)用型創(chuàng)新人才。
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